Du schickst Bewerbungen raus.
Und wartest. Und wartest.
Ich war jahrelang auf der anderen Seite des Tisches. Jetzt zeig ich dir, was Recruiter wirklich sehen — und was dich aussortiert.
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6+
Jahre Recruiting-Erfahrung
DAX-Konzern
Agentur & Tech
Tausende
CVs bewertet
Ich bin Samira & ich habe jahrelang auf der anderen Seite des Tisches gesessen.
In Headhunting-Agenturen, in einem DAX-Konzern, in einem Tech-Unternehmen. Ich habe Tausende Lebensläufe gescannt, Interviews geführt und entschieden, wer ein Angebot bekommt — und in welcher Höhe.
Irgendwann hab ich gemerkt: Die meisten Bewerber:innen machen immer dieselben Fehler — nicht weil sie schlecht sind, sondern weil niemand ihnen je erklärt hat, wie Recruiting wirklich funktioniert.
Genau das mach ich jetzt. Kein generisches 'Bewirb dich besser.' Sondern echtes Insider-Wissen von jemandem, der beide Seiten kennt.
"Das sagt dir kein Recruiter — aber ich schon."
das sagen andere
echte ergebnisse von echten menschen. bevor ich dir sage was ich kann.
"danke fur deine zeit. das macht mich gerade so glucklich, werden alles umsetzen. zum gluck bin ich auf dein profil gestoßen. danke und mach bloß weiter."
S.
branchenwechsel in planung
konkreter aktionsplan erhalten
"hallo samira, ich hab eine einladung fur ein bewerbungsgesprach bekommen. wenn ich den neuen cv fertig habe melde ich mich nochmal — selbstverstandlich muss das nicht for free sein!"
V.
TU-absolvent | finance & strategy
einladung zum vorstellungsgesprach erhalten
"hihi das stimmt. danke fur deine tipps! du hast mir geholfen meine auszeit als starke zu sehen statt als lucke."
C.
ruckkehr aus auslandsaufenthalt
bewerbungsstrategie geklart
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